当生物质气化遇上食品工业,绿色能源如何“精准供汽”?
中国工业报记者 曹雅丽
走进安徽天长今麦郎厂区,“打造世界级超级工厂,助力企业千亿梦”的横幅首先映入眼帘。这句话,既是今麦郎对未来的雄心,也是这座华东旗舰基地正在书写的现实。

与横幅遥相呼应的,是厂区内的一套绿色能源保障系统,这套系统正是由中裕能源旗下广东宝杰环保科技有限公司(以下简称“广东宝杰”)建设运营的天长今麦郎集中供热项目。近日,记者随调研团队走进这里,安静运转的气化炉、清洁有序的厂区环境、稳定输出的工业蒸汽,正为今麦郎的“千亿梦”提供着每一天、每一刻的能源支撑。
食品制造是“一刻不能停”的产业,从和面、蒸煮到烘干,每一个环节都对蒸汽的稳定性、连续性有着苛刻要求。广东宝杰以自主研发的生物质气化技术,将皖东平原丰富的农林废弃物转化为清洁燃气,为今麦郎及周边企业供应工业蒸汽,年产蒸汽超过50万吨。这座曾经中国最大生物质气化供热项目,正以绿色能源的方式,参与着一家食品巨头的产能跃升。
今麦郎对“超级工厂”的追求,首先来自产能的快速扩张。作为今麦郎着力打造的华东市场旗舰基地和“特色食品小镇”,天长厂区承载着重要的战略使命,食品生产线昼夜运转,工业蒸汽需求集中且常年稳定。与需求同样紧迫的,是能源供应方式的转型压力——传统化石能源供热在成本和碳排放两端的压力正不断攀升。

“食品行业对能源供应的要求极高,任何波动都可能影响产品品质。”广东宝杰天长项目副总经理肖磊向记者介绍。从和面、蒸煮到烘干,蒸汽一旦断供,整条生产线就可能面临损失。而传统化石能源的价格波动和碳排放约束,也让食品企业的能源账越算越细。
华东理工大学教授吴幼青长期关注生物质能产业化应用。在现场,他向记者分析了行业痛点:“中国每年生物质资源量约50到60亿吨,但实际应用与资源禀赋极不平衡。生物质发电仅占全国电力的1%多一点,生物质供热即使加上工业余热,也仅占2%左右。”而在“双碳”目标下,工业用户面临的减碳压力正在从“可选项”变成“必选项”。
这种压力与潜力的并存,恰恰构成了广东宝杰进入食品工业用能领域的逻辑基础。
国家层面的政策信号也已明确。2025年施行的《中华人民共和国能源法》明确提出“鼓励合理开发利用生物质能”。国家能源局在相关答复中指出,生物质能以农林剩余物等为原料,既能增加清洁能源供应,也能有效处理废弃物。吴幼青认为:“目前国内唯一不用国家补贴就能经济运行的规模化生物质能利用方式,就是气化供热。生物质能理论上是一个零碳能源,它的发展有非常深厚的社会需求背景。”
解决了“要不要用”的问题,接下来的关键是“能不能用好”。天长今麦郎项目的重要突破,在于推动生物质气化技术从“小规模利用”迈向“大型工业集中供热”,建成时成为国内规模领先的生物质气化集中供热项目。

走进供热站,3台气化炉一字排开——一期25吨,二期两台30吨,系统总供汽能力达85吨/小时。二期建成投产时,这里曾是中国规模最大的生物质气化供热项目。
“这个项目最核心的突破,是气化炉的大型化和规模化。”吴幼青说。此前,国内生物质气化装备规模主要集中在几吨到十几吨级,面对工业园区的大用热需求,只能用大量小型气化炉去匹配大锅炉,“从化工工程设计角度看是非常忌讳的,投资效益差,运行管理难度高”。
实现大型化的过程,远比想象中复杂。供热站紧邻今麦郎在产产线,二期扩建时,项目面临最直接的挑战:不能停产。
“一期那边还在生产,不是停下来的状态。我们要保证人家正常生产的情况下完成建设和并网。”肖磊回忆。并网时尤为棘手——蒸汽管道试压后残余凉水,引蒸汽时遇到凉水会产生液锤,“会有很大的撞击声,管道很不安全”。
项目团队采取分期建设、滚动并网策略:一期先行投运保供,二期平稳接入。并网过程中,运用PLC远程监控系统实时管理设备运行状态和管网情况,同时安排人工分段巡检,“要细、要慢、要实时监控整条管道”。最终实现了生产不中断、供热不断档。
技术路线的选择也在源头上保障了稳定性。广东宝杰采用自主研发的固定床旋转式气化炉,将固体生物质先气化为燃气再燃烧供热,而非直接燃烧固体燃料。“烧燃气很干净,这边点着,轰一下全部烧掉。”吴幼青打了个比方。这种方式的初始排放远低于直燃:颗粒物初始浓度仅50毫克/立方米,经处理可降至5毫克以下;氮氧化物初始排放200多,治理后可降至30以下,远优于直燃方式的初始排放水平。
对于一家食品企业来说,环保合规是底线,成本可控是竞争力。
广东宝杰副总经理杨勇给记者算了一笔实账:按平均数据,宝杰为客户每吨蒸汽节省50元“轻轻松松”。在天长项目,第一年就为今麦郎节省用能成本2000多万元。“一吨蒸汽当地传统能源方案成本约370元,我们的方案成本低30%。单家企业月用汽6000吨,一个月就能省54万元。”
更深远的变化体现在运营层面。蒸汽供应稳定连续后,因能源问题导致的停产和波动大幅减少;生物质气化供能的低排放特性,帮助今麦郎稳定满足日趋严格的环保要求。“生物质是可再生能源,长期使用更稳定可靠,也支撑了我们的绿色品牌形象。”
在环保排放上,广东宝杰在隆尧今麦郎基地的数据更具说服力:冬季北京周边遇雾霾要求减排时,项目可做到颗粒物排放2毫克,甚至低于国家最严标准的5毫克。“如果环保政策再往下调,我们也能响应。”杨勇说。

这种技术实力与商业模式的结合,正在加速项目复制。从安徽天长起步,这一模式已推广到河北隆尧、云南曲靖、广西扶绥等多个基地。杨勇透露,公司每年会有数十个增量项目,“一种是做设备销售和工程建设,另一种是自投项目和代运营项目”。
吴幼青对未来的技术布局更加前瞻。他的专家工作室今年5月落户广东宝杰,瞄准几个方向:一是从“蒸汽供热”走向“高温火焰直供”,将生物质燃气直接产生上千度高温火焰,应用于玻璃窑炉、陶瓷等更高温的工业场景。“我们已经有4个玻璃窑炉项目投入运行,1500度高温,行业内我们是第一家。”
二是进军绿色甲醇和制氢。“国内利用生物质制备绿色甲醇非常火热,签约非常多,但开工的较少。这要求燃气中几乎不含氮,我们正联合制定方案,将气化剂由空气改为富氧或纯氧。”吴幼青说。
从一根秸秆到一吨蒸汽,从一家食品厂的能源配套到横跨多地的绿色能源网络,广东宝杰在天长书写的,不仅是一个技术突破的故事,更是对“横幅上的梦想”最实在的支撑——用稳定、清洁、经济的绿色能源,助力食品企业走得更稳、更远。
正如吴幼青所言:“今麦郎这个项目树立起了一个非常高的标杆,是生物质气化规模化应用为工业供热的一个先进典范。”而这座“超级工厂”背后的能源保障,正在成为中国制造业绿色转型的一个生动样本。
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关于启动全国总工会第二届班组长大赛机械赛道决赛试题征集和裁判员推荐工作的通知 机械工业 各参赛企业(集团)及有关单位:由中华全国总工会主办,中国机械冶金建材工会全国委员会、中国机械工业联合会、吉林省总工会承办,中国机械工业联合会机械工业人才评价中心协办的全国总工会第二届班组长大赛机械赛道决赛将于2026年10月举办。根据《中华全国总工会办公厅关于举办第二届班组长大赛的通知》要求及《全国总工会第二届班组长大赛各赛道决赛技术要求》,经竞赛执委会研究决定,由竞赛技术委员会(设在中国机械工业联合会机械工业人才评价中心)组织开展全国总工会第二届班组长大赛机械赛道决赛试题征集和裁判员推荐工作。具体事宜通知如下:一、试题征集根据《全国总工会第二届班组长大赛各赛道决赛技术要求》《全国总工会第二届班组长大赛各赛道决赛整体方案》(见附件1)及机械赛道决赛技术委员会工作会议确定的试题编制原则及要求,向各单位征集决赛理论知识考试和操作技能考核试题,最终决赛考试用题由命题组专家在赛前采取封闭出卷的方式完成。(一)试题命题依据依据竞赛技术委员会确定的《全国总工会第二届班组长大赛机械赛道决赛竞赛技术方案》(见附件2)及机械行业实际、特点及未来发展趋势的能力要求编制决赛理论知识考试和操作技能考核试题。试题应突出考查专业能力、技能水平,重点考核班组工作方案规划设计、技术(作业)操作执行、流程优化设计、复杂问题解决、技术指导传承、数字科技认知、数字技能应用、数字化跨界管理、创新方法认知及创新工具应用、创新成果展现等应用能力。(二)试题供题要求1.理论知识考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题,题量为单项选择题和多项选择题各40题,判断题20题。2.机械赛道决赛操作技能考核包含三个考核模块:考核模块一为命题答辩;考核模块二为实操数字孪生模拟场景考核;考核模块三为人工智能应用能力考核。考核模块一命题答辩试题分为班组长专业管理类和通用管理类两大类,以考题或案例的形式提供。考核模块二实操数字孪生模拟场景考核以作业现场观察的形式征集试题,作业现场观察试题根据生产实际场景设置试题,需提供多角度拍摄的考题场景(涵盖考点)视频和图片,视频要求:时间为4分钟,清晰度不低于1080P。图片要求:不少于5张,清晰度不低于1920×1080像素。考核模块三人工智能应用能力考核选手运用大模型(DeepSeek、豆包(Doubao)、通义千问(Qwen)三种模型自选)辅助完成文档生成、数据处理、决策优化。3.试题供题单位应严格对照竞赛大纲,按试题模板要求提供试题(理论知识试题模板见附件3,操作技能考核试题模板见附件4),理论知识试题每道题须注明考点,操作技能考核评分标准须写清楚得分点,每道题目须备注对应的正确答案或评分标准。4.各参赛单位提交的决赛理论知识考试试题不少于一套,操作技能考核试题包括考核模块一实操现场考核试题4道(采取命题答辩,试题包括专业管理类和通用管理类各2道);考核模块二实操数字孪生模拟场景考核4道(征集题型为作业现场观察试题);考核模块三人工智能应用能力考核试题2道(考查人工智能应用能力)。(三)试题供题时间及方式请各供题单位于9月17日前将所供试题以电子版方式发送至竞赛办公室指定邮箱,邮件主题统一为:班组长大赛试题+单位名称。邮箱地址:jixiejingsaishiti@126.com。二、裁判员推荐根据全国总工会第二届班组长大赛机械赛道决赛执裁工作的实际需要,决赛裁判员由各参赛单位及拟参与决赛执裁工作的单位推荐。竞赛办公室对推荐裁判员进行遴选(遴选名单将于赛前公布),并组织裁判员赛前培训,经培训后承担大赛相应的执裁工作。(一)推荐基本条件1.拥护党的路线、方针、政策,坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,具有坚定的理想信念;具有崇高的职业道德和敬业精神。2.从事企业计划管理、生产管理、环境安全健康管理、设备管理、成本绩效管理、团队管理、创新和数字化管理等相关工作或研究5年及以上。3.原则上年龄在60周岁以下,身体健康,能够胜任现场裁判工作。4.能够自觉坚持公平、公正原则,秉公执裁,不徇私情。5.现场工作经验丰富,具备较强解决相关专业问题的能力、临场应变能力和现场裁决能力。6.能严格按照竞赛办公室安排参加赛前培训并参与决赛执裁工作。(二)推荐时间及方式各单位于9月15日前扫描右侧二维码提交全国总工会第二届班组长大赛机械赛道决赛裁判员推荐表(见附件5)。三、联系人及联系方式(一)中国机械冶金建材工会机械工作部(竞赛办公室)翟敏部长、一级调研员010-68591336张鲁玉一级调研员010-68591338(二)中国机械工业联合会机械工业人才评价中心(竞赛技术委员会)王铁印技能发展处处长010-65179709聂喜荣技能发展处副处长010-85080490附件:1.第二届班组长大赛机械赛道决赛整体方案2.第二届班组长大赛机械赛道决赛技术方案3.第二届班组长大赛机械赛道决赛理论知识试题模板4.第二届班组长大赛机械赛道决赛操作技能考核试题模板5.第二届班组长大赛机械赛道决赛裁判员推荐表中国机械工业联合会2026年9月10日
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