【全球化新市场专题论坛八】绿色科技电动车股份有限公司创始人、董事长、CEO吴保军:品牌向上--中国汽车品牌海外发展路径探索
由中国汽车技术研究中心有限公司、中国汽车工程学会、中国汽车工业协会、中国汽车报社联合主办,天津经济技术开发区管理委员会特别支持,日本汽车工业协会、德国汽车工业协会、中国汽车动力电池产业创新联盟、新能源汽车国家大数据联盟、中国人工智能产业发展联盟、欧洲汽车工业协会联合协办的第二十一届中国汽车产业发展(泰达)国际论坛(以下称“泰达汽车论坛”)于2025年9月11日至9月14日在天津市滨海新区举办。本届泰达汽车论坛围绕“增动能 启新篇 向全球”的年度主题,邀请重磅嘉宾展开深入研讨。
在9月14日“全球化新市场专题论坛八:破“卷”共建全球汽车开放共享产业链与服务体系”中,绿色科技电动车股份有限公司创始人、董事长、CEO吴保军发表题为“品牌向上--中国汽车品牌海外发展路径探索”的演讲。

绿色科技电动车股份有限公司创始人、董事长、CEO 吴保军
以下为演讲实录:
各位领导、各位嘉宾,早上好!我是吴保军,这次也是专程从澳洲飞回来参加论坛,这两天天气也非常好。根据大会安排,我在这里简单分享中国品牌如何在海外推进品牌向上,脱离传统的低质廉价的长期印象。
个人目前担任Greentech董事长、CEO,也曾经在标致、本田、丰田合资企业负责营销领域的工作,也深刻理解全球领先的企业在进入陌生市场时的谨慎和担忧,后期也在专业的保险公司众诚和新势力领军企业零跑担任过董事长和总裁。下面就两个部分进行简要说明,关于需求洞察和品牌向上。
首先是习惯性的思维。目前中国品牌还是存在认为高的零售价格就是豪华品牌,或者奢侈的配置是豪华车,但是忽略客户实际需要什么,它需要的是一种感觉,比如现在小米的订单应该是有目共睹的。豪华的感觉是一种价值的共鸣,比如现在冰箱、彩电、大沙发的印象是大家谈论比较多的话题。如何出现与身份相趁或者和自己的榜样接近的形象,和好而不贵、性价比高的价值观的对应?比如迪斯尼、星巴克这样能够让人流连忘返、重复消费,这就是品牌价值观的共鸣。
当然从产品方面,当汽车成为电动车,又转化成智能电动车的时候也就进入了“摩尔定律”的规则,我们的技术越新越快,更新速度也变快,产品迭代也变快,但是价格要更便宜,外形变得越来越不重要,大家关注到特斯拉的外形很多年没有大的调整。
所以,针对市场如何洞察用户需求也是非常关键的,我们出海则更加重要。传统可能觉得中国是一个市场,海外是另外一个市场,事实也不是这样的,东南亚也不是一个市场,而是每个国家都是一个独立的市场。如何找到泰国、马来、印尼的不同?如何找到澳洲和新西兰之间的不同?我们才有可能在这个国家取得巨大的成功。
这里我也举了几个澳洲的例子,比如比亚迪“Shark”,这个名字也非常响亮,在欧洲取得了巨大的成功,单月销量超过5000台,目前比亚迪在澳洲排名前4,非常厉害。澳洲的皮卡是定位在商用车市场,而它在商用车领域和中国汽车市场的分类方法不同,是占到汽车市场的27%,比亚迪是第一个捕捉到这个市场的,而且快速应对了客户诉求,产生了巨大的价值目鸣。目前中国品牌“Shark”这个名字应该是最响亮的产品名字,所以取得的巨大成功。
这是具体销量,最核心是右下角产品诉求和客户想要的感觉已经脱离了比如长城汽车皮卡在那里销售,包括江淮的汽车在那里销售的印象。
针对每个国家需求的洞察和汽车行业的转变包括模式的转变,触及了人类生活方式的转变,这都是我们需要捕捉的需求要点。我们的核心价值必须在这几个领域能够引领或者迎合客户的核心价值观。
第二简单说明一下品牌向上的策略。
首先举个例子是我们如何走出去到走上去,品牌向上有几个例子。一是耐克、星巴克、特斯拉、英伟达。今天正好是沈阳马拉松,中央五台也在全程直播,在马拉松中使用耐克鞋的比例非常高,也就是说耐克不仅仅只是一双鞋,带给人的是积极向上的、激情的体验和愉悦感。星巴克也是一样的。
所以针对亚洲豪华车的发展历史如何品牌向上?目前从我看来品牌向上的成功的只有雷克萨斯一家,它是自创品牌,利用了美国的营销理论通过价值观和客户的高度吻合获得了全球成功。
其他的比如日产的英菲尼迪、本田的讴歌、现代的捷尼赛思都不是特别成功,而且它们都是属于购买国外品牌发展起来。经历了两个阶段,第一有一个劳恩斯现在应该已经消失了,现在捷尼赛思也不是非常成功。国内的比如吉利的领克还是比较成功,但也是从购买了沃尔沃学到了很多关于高端品牌的文化、知识和方法,但是其他的品牌成功的目前还不明显,但失败的案例反而非常多。也就是说对于价值文化,我们创建一个豪华品牌的挑战非常大,如果简单只是生产一个便宜的东西对我们来说是很容易,但是创建一个豪华品牌挑战非常非常大。
我们应该怎么思考?
品牌建设首先是要鼓舞人心,不是卖一个产品而是让大家很兴奋很开心的给他带来一个感觉。第二是给他带来独特体验。所以我刚才强调沈阳的马拉松,中国有一个选手是全马第二名,比如他们带来的全民运动,所以现在马拉松是一票难求的状态。最后是达到共鸣,就是分享客户的价值观。耐克不止是运动鞋,而且体现了积极向上的人生观。星巴克不止是咖啡,它定义了一个新的生活方式。迪士尼不仅仅是娱乐设施,正常的去过一次就可以了,但是很多年龄很大的人还会去,就是体现内心童真的价值观。
所以最后能够取得成功一定要与客户的核心价值观吻合,在产品中要融入激情和感情信息,真正履行对客户的承诺,包括每一个客户的接触点能感受到这种激情。
综合来说对于客户价值观和豪华体验的把握至关重要。现在的汽车产品过度强调了配置,我们的豪华体验已经豪华到客户不要的地方,所以希望大家能够关注到。
《功夫熊猫》大家也听说过,应该有三季,票房也非常厉害。这个创作团队通过一个小任务逆袭的共识鼓舞人心,这个团队对中华文化的理解可能远远超过我们自己,而且给中国人产生了巨大的心理共鸣,所以使这个片子能够拍第二季第三季。这是电影商业化最关键的点,第二季第三季就会带来巨大的商业利润。
综合来看,品牌构成的几个符号可能大家比较关注:标识、名字、slogan。以汽车为例,今年发生比较大的事情是奥迪,经过多年的logo变化现在又把4个环调整成奥迪4个字母了。除此以外特斯拉也把T这个标识调整成5个字母了,所以标识的变化是非常重要的品牌信号。关于命名,在丰田凯美瑞这个名字从嘉美转向凯美瑞的时候,它比我们更早知道了普通话的流行,超越了粤语在中国的影响力,其实凯美瑞就是用普通话的音译,嘉美是用粤语的英译,就是他们在命名这个小事上花了巨大的时间和精力。比如宝马和奔驰两个中文名,对于和车形态的匹配和开车的感觉,开车就像宝马一样可以奔驰在公路上的感觉,和人产生的共鸣。丰田的这句口号“车道山前必有路,有路必有丰田车”也是非常好的。
回头再看我们几个成功的企业比如他们的英文名,在英文理解上有没有它们起的中文名的感觉?比如中国人可能知道Great Wall是长城,但对于老外很难长城和大墙之间的区别。包括命名上上汽有SAIC一般会读成SAIC,和你想象的会有很大差异,比如JAC就会读成JAC,这时候就会对很多关联的英文参产生不好的含义。比如Deeple这个英文词在印度英语也是非常贬义的词汇。所以命名的本地化是品牌向上营销非常重要的一步。
名字如何采用?但是长城在Great Wall转向GMW之后品牌改善应该在海外有很大的提升,所以如何命名如何在英文地区命名,包括澳洲的英语、英国的英语和菲律宾的英语、美国的英语其实在命名上有非常巨大的差异,只是我们没有找到这样的差异。
这是我们思考品牌向上非常重要的信号。
综合以上,品牌向上就是必须击中当地细分市场的目标受众心智,要能够产生共鸣,只有产生共鸣才会带来巨大的品牌认知和品牌溢价,包括客户的忠诚度。
让我们一起为中国汽车品牌加油,谢谢各位的聆听!
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中国机械联专家委召开《机械工业“十五五”发展纲要》专题研讨会 机械工业 2025年10月24日,中国机械工业联合会专家委员会(以下简称专家委)在京组织召开《机械工业“十五五”发展纲要》(以下简称纲要)专题研讨会。中国机械联会长、专家委主任徐念沙出席并讲话。会议由中国机械联副会长、专家委副主任罗俊杰主持,副会长宋志明、总工程师李燕霞、总经济师佘伟珍等会领导出席会议。专家委副主任陈斌,专家委专务委员蔡惟慈、赵文成、于清笈、杨学桐、张克林,机械科学研究总院原副院长屈贤明,机械工业规划研究院董事长纪学成,机械科学研究总院原副院长李亚平,中国机械工业企业管理协会副秘书长滕星均等委员专家参会并发言。会议期间,与会专家深入学习了《中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议公报》的重要精神,规划编制办公室汇报了“十五五”规划编制工作的阶段性成果和纲要初稿的核心内容。与会专家一致认为,纲要逻辑清晰、框架完整、内容全面,基本符合行业发展实际,后续建议结合党的二十届四中全会精神及国家最新政策文件要求,对指导思想、发展目标、重点任务、政策建议等内容继续修改完善,进一步体现机械工业发展特点,务求重点突出、路径清晰、措施可行。与会专家在会前已对纲要初稿进行了深入研读和充分准备,讨论过程中,专家们围绕机械工业的发展成绩、存在问题、面临形势、全球地位与挑战等方面,结合自身专业优势与丰富的行业实践经验,进行了精准把脉和深度研讨。同时聚焦“十五五”时期如何以发展新质生产力、推进新型工业化为关键抓手,推动机械工业实现稳增长、促转型、国际化等战略目标,结合自身专业优势与实践经验,提出了诸多务实可行的宝贵建议。徐念沙会长在发言中,强调了做好机械工业“十五五”规划编制工作的重要意义,并指出,规划内容要紧紧围绕政府有关部门的各项工作部署,同时与地方发展战略相协同,更要契合行业企业发展诉求,编制出一个高质量、高水平,具有实用性的规划。中国机械联国际合作部、科技工作部、统计信息部、行业发展部有关负责同志参加会议。(专家委)
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关于举办2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛的通知 机器人与智能制造 机械培〔2025〕228号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、机械行业管理部门及有关协会:为全面贯彻落实党的二十大关于深入实施人才强国战略部署,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多大国工匠、能工巧匠、高技能人才,促进我国智能制造产业人才队伍建设,不断夯实新质生产力核心要素,根据《人力资源社会保障部办公厅关于组织开展2025年至2028年全国行业职业技能竞赛的通知》(人社厅函〔2025〕128号)计划安排,以“技能照亮前程”为主题,中国机械工业联合会、人力资源社会保障部、中华全国总工会决定联合举办2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛(以下简称大赛)。现将有关事项通知如下:一、赛项设置大赛设机电设备维修工、仪器仪表维修工、智能制造系统运维员、计算机程序设计员、焊接设备装配调试工、机床装调维修工等6个赛项。各赛项均设置职工组(含教师,下同)和学生组两个组别,均为双人团体赛。二、大赛安排大赛分为省级选拔、全国决赛两个阶段。(一)省级选拔赛阶段。由各省(区、市)和新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会及有关协会组织实施,共同做好选拔组织、技术指导、赛前训练和安全教育等工作。原则上于2025年11月10日前完成省级选拔。(二)全国决赛阶段。全国决赛由大赛组委会统一组织实施,拟定于2025年12月中上旬举办,决赛地点另行通知。三、组织管理本次大赛为国家一类职业技能大赛,由中国机械工业联合会与人力资源社会保障部、中华全国总工会共同成立大赛组委会(名单见附件),全面负责大赛组织管理。大赛组委会下设办公室和技术工作委员会,办公室负责大赛综合管理和统筹协调等工作,技术工作委员会负责技术筹备和全国决赛组织实施工作。办公室和技术工作委员会秘书处设在中国机械工业联合会教育培训部(机械工业教育发展中心)。大赛决赛由机械工业教育发展中心、中国机械冶金建材工会全国委员会,以及地方人力资源社会保障厅(局)、人民政府、总工会、机械行业有关协会共同承办;地方政府相关职能部门、院校、有关协会和企业等单位共同协办。各省(区、市)和新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会及有关协会共同成立参赛工作机构,负责组织开展本地区选手选拔和参赛事宜,接受大赛组委会的指导。四、参赛要求(一)名额分配以各省(区、市)及新疆生产建设兵团为单位组成代表队参赛,各代表队各赛项职工组限报3支参赛队(企业身份人员不少于1支),学生组限报2支参赛队。同一单位每个赛项各组别限报1支参赛队,参赛选手不得跨单位组队。各代表队于11月10日前完成大赛全国决赛报名工作,决赛报名具体事宜另行通知。(二)报名要求从事智能制造领域相关工作的企业职工,各类院校制造类、信息类相关专业的教师可报名参加职工组竞赛。各类院校全日制在籍学生,可报名参加学生组竞赛。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号及已通过竞赛取得“全国技术能手”申报资格的人员,不得以选手身份参赛。院校在职一线教职工不得以企业职工或企业兼职职工身份参赛(与劳务派遣公司签订劳动合同,被派往院校承担教学任务的劳务派遣人员,且劳务派遣公司依法为其缴纳企业性质的社会保险人员,须以院校教师身份报名参赛);企业在职职工不得以院校一线教职工或兼职一线教职工身份参赛(与校办企业、学校下属公司签订劳动合同的在职职工,单位依法为其缴纳企业性质的社会保险人员,须以企业职工身份报名参赛);具有全日制学籍的在校创业学生不得以企业职工或院校一线教职工身份参赛。各代表队认真做好选手实名制信息审核工作,报名结束后,将公示全体选手情况。对不符合报名条件的选手,取消本届参赛资格(不得递补)。选手报名审核情况将作为各省级参赛队评选“优秀组织单位”的参考依据。五、大赛内容大赛由理论考试和实际操作两部分组成。大赛各赛项分别以机电设备维修工、仪器仪表维修工、智能制造系统运维员、计算机程序设计员、焊接设备装配调试工、机床装调维修工国家职业技能标准为基础,职工组按照技师、学生组按照高级工的技能要求,适当增加智能制造新技术、新工艺、新规范和企业生产实际等内容进行命题。各赛项总成绩中理论考试成绩占20%、实际操作成绩占80%。大赛试题由技术工作委员会组织有关专家统一命制,具体技术文件另行通知。六、奖励措施(一)全国决赛各赛项各组别分别设一等奖、二等奖、三等奖,前5名为一等奖,第6—15名为二等奖,三等奖若干名。获奖选手由中国机械工业联合会按相关规定晋升职业技能等级。各赛项各组别总获奖选手及获得职业技能等级证书的比例控制在该赛项该组别全部决赛选手总人数的50%以内。(二)全国决赛各赛项职工组获得第1名参赛队的主选手(报名时排在第一位)且符合条件的,可在次年按程序申报“全国五一劳动奖章”。七、有关要求(一)各省(区、市)及新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会及有关协会和相关部门,按照大赛组委会的统一部署,认真做好大赛各项组织工作,积极争取地方财政和工会活动经费支持,加强协调和指导工作,确保大赛活动顺利举行。机械行业管理部门及有关行业协会要高度重视,发挥机械行业组织职能作用,把组织本次大赛作为加强机械行业技能人才队伍建设的重要手段,紧密结合当地企业生产和技能人才培养实际,积极动员符合条件的人员报名参赛,着重扩大企业职工参赛比例,配合做好各项大赛相关工作。(二)各地要根据本地区实际情况,组织开展省级选拔赛,做好竞赛活动的统筹协调和规范管理,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,将公平公正作为办赛的“生命线”,在全国决赛期间,要严格管理本参赛代表队选手及相关人员,遵守比赛各项规定,购买人身意外伤害保险,确保大赛活动顺利进行并取得实效。(三)要高度重视大赛活动的宣传推广与成果转化。各代表队要把大赛宣传推广作为宣传技能人才政策、技能人才队伍建设成就、增强社会各界对行业技能人才认同的重要内容,各参与单位应结合本地区智能制造发展的新态势和新需求,加强对大赛技术内涵的挖掘、利用和资源转化,增强大赛服务产业发展的引导作用,实现以赛促学、以赛促训、以赛促建的办赛效果。(四)各省(区、市)及新疆生产建设兵团代表队请于2025年10月30日前指定1名大赛联系人,并将联系人信息(姓名、单位、职务、联系方式)发送至指定电子邮箱,以便于沟通联络。八、联系方式(一)中国机械工业联合会联系人:曹怀明联系电话:010-6351981713520922063电子邮箱:jinengjingsai4895@126.com网址:www.cmedc.com(二)人力资源社会保障部联系人:王宇坤联系电话:010-84207445(三)中华全国总工会联系人:张鲁玉联系电话:010-68591338附件:2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛组委会人员名单中国机械工业联合会人力资源社会保障部中华全国总工会2025年10月23日(机械教育)
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《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》编制工作正式启动 机械工业 2025年10月22日,中国机械联举办的《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》编制启动工作会议在北京顺利召开,此次会议旨在落实《机械工业数字化转型人才培养实施方案(2025-2030年)》,大力推进机械工业数字化人才的培养。中国机械工业联合会党委常委、副会长、机械工业人才评价中心主任李奇,中国机械工业联合会党委常委、总工程师李燕霞等领导出席会议并发表讲话。来自机械工业仪器仪表综合技术经济研究所、中国机电一体化技术应用协会、即驰(杭州)科技有限公司、中国机械科学研究总院集团有限公司、中国重型汽车集团有限公司、菲尼克斯电气中国、上海电缆研究所有限公司、航天云网科技发展有限公司、武汉东研智慧设计研究院有限公司、弗劳恩霍夫制造与信息技术研究院、东风汽车集团有限公司、机械工业出版社有限公司、武汉华中数控股份有限公司、北京方正印捷数码技术有限公司等单位的30余位专家,通过线上与线下相结合的方式参会。会议由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任孙颐主持。李奇副会长在讲话中指出,机械工业作为国民经济的基础性和战略性产业,正处在数字化转型的关键阶段。加快数字技术人才培养与评价体系建设,是推动机械工业高质量发展的内在需求,也是落实《机械工业数字化转型实施方案》的具体行动。他期望与会专家以严谨、科学、务实的态度,共同打造兼具前瞻性与可操作性的评价规范。李燕霞总工程师系统解读了数字化转型相关国家政策,介绍了机械工业的整体发展概况与数字化建设进展。她强调,数字技术工程师是推动产业效能提升与绿色低碳发展的核心力量。构建科学、系统的职业能力评价体系,对强化高层次复合型人才培养具有重要意义。当前正值“十四五”收官与“十五五”谋划的关键节点,该项评价规范的编制启动恰逢其时。机械工业人才评价中心技术开发处处长郭一娟和即驰(杭州)科技有限公司CEO王果分别介绍了《机械行业职业能力评价规范编制技术规程》和《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》的初步框架设计方案。与会专家针对企业研发设计、运维过程等环节数字化应用的内容进行深入交流,从不同角度对前期框架设计提出宝贵意见和建议。专家们一致认为该评价规范的制定,将为企业培养与使用人才、从业人员职业发展提供科学依据,对推动机械工业数字化转型提供有力支撑。编写组将根据专家意见进一步优化框架,尽快完成评价规范的起草工作。(评价中心)