长安汽车第四代逸动正式上市
9月8日，长安汽车第四代逸动正式上市，推出3款车型，官方指导价8.79万元至9.99万元，限时优惠价7.29万至8.49万元。长安汽车执行副总裁杨大勇预测，未来燃油车和新能源车销量结构占比将为35%比65%，至少35%用户将继续选择燃油车。长安逸动自上市13年以来，全球累计销量达190万辆，未来有望推出新能源车型。
第四代逸动在外观上与前三代最大不同点是增加了电动大尾翼，将尾翼门槛降至8万元附近。新车采用前后贯穿式LED数字瀑布光柱与发光徽标设计，配合驭风电动尾翼和18英寸烈焰光刃轮毂，整体风格更趋科技动感。车身尺寸为4785/1840/1440(1450)mm，轴距2765mm，提供逸彩蓝、安第斯灰以及闪光冰晶白三种车身颜色。
第四代逸动搭载全球首发500Bar超高压直喷新蓝鲸1.5T发动机和iEM智慧能量管理系统，最大功率141kW，1500rpm转速区间输出310N·m峰值扭矩。在安全方面，全系标配“中国十佳”方舟笼高强度车身，车身钢材最高强度达1500Mpa，高强钢占比77.2%，高于行业90%轿车标准。车身顶盖采用激光拼焊工艺，焊点强度是传统点焊的3.6倍，全系标配6安全气囊。
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关于举办2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛的通知 机器人与智能制造 机械培〔2025〕228号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、机械行业管理部门及有关协会：为全面贯彻落实党的二十大关于深入实施人才强国战略部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多大国工匠、能工巧匠、高技能人才，促进我国智能制造产业人才队伍建设，不断夯实新质生产力核心要素，根据《人力资源社会保障部办公厅关于组织开展2025年至2028年全国行业职业技能竞赛的通知》（人社厅函〔2025〕128号）计划安排，以“技能照亮前程”为主题，中国机械工业联合会、人力资源社会保障部、中华全国总工会决定联合举办2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛（以下简称大赛）。现将有关事项通知如下：一、赛项设置大赛设机电设备维修工、仪器仪表维修工、智能制造系统运维员、计算机程序设计员、焊接设备装配调试工、机床装调维修工等6个赛项。各赛项均设置职工组（含教师，下同）和学生组两个组别，均为双人团体赛。二、大赛安排大赛分为省级选拔、全国决赛两个阶段。（一）省级选拔赛阶段。由各省（区、市）和新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅（局）、总工会及有关协会组织实施，共同做好选拔组织、技术指导、赛前训练和安全教育等工作。原则上于2025年11月10日前完成省级选拔。（二）全国决赛阶段。全国决赛由大赛组委会统一组织实施，拟定于2025年12月中上旬举办，决赛地点另行通知。三、组织管理本次大赛为国家一类职业技能大赛，由中国机械工业联合会与人力资源社会保障部、中华全国总工会共同成立大赛组委会（名单见附件），全面负责大赛组织管理。大赛组委会下设办公室和技术工作委员会，办公室负责大赛综合管理和统筹协调等工作，技术工作委员会负责技术筹备和全国决赛组织实施工作。办公室和技术工作委员会秘书处设在中国机械工业联合会教育培训部（机械工业教育发展中心）。大赛决赛由机械工业教育发展中心、中国机械冶金建材工会全国委员会，以及地方人力资源社会保障厅（局）、人民政府、总工会、机械行业有关协会共同承办；地方政府相关职能部门、院校、有关协会和企业等单位共同协办。各省（区、市）和新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅（局）、总工会及有关协会共同成立参赛工作机构，负责组织开展本地区选手选拔和参赛事宜，接受大赛组委会的指导。四、参赛要求（一）名额分配以各省（区、市）及新疆生产建设兵团为单位组成代表队参赛，各代表队各赛项职工组限报3支参赛队（企业身份人员不少于1支），学生组限报2支参赛队。同一单位每个赛项各组别限报1支参赛队，参赛选手不得跨单位组队。各代表队于11月10日前完成大赛全国决赛报名工作，决赛报名具体事宜另行通知。（二）报名要求从事智能制造领域相关工作的企业职工，各类院校制造类、信息类相关专业的教师可报名参加职工组竞赛。各类院校全日制在籍学生，可报名参加学生组竞赛。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号及已通过竞赛取得“全国技术能手”申报资格的人员，不得以选手身份参赛。院校在职一线教职工不得以企业职工或企业兼职职工身份参赛（与劳务派遣公司签订劳动合同，被派往院校承担教学任务的劳务派遣人员，且劳务派遣公司依法为其缴纳企业性质的社会保险人员，须以院校教师身份报名参赛）；企业在职职工不得以院校一线教职工或兼职一线教职工身份参赛（与校办企业、学校下属公司签订劳动合同的在职职工，单位依法为其缴纳企业性质的社会保险人员，须以企业职工身份报名参赛）；具有全日制学籍的在校创业学生不得以企业职工或院校一线教职工身份参赛。各代表队认真做好选手实名制信息审核工作，报名结束后，将公示全体选手情况。对不符合报名条件的选手，取消本届参赛资格（不得递补）。选手报名审核情况将作为各省级参赛队评选“优秀组织单位”的参考依据。五、大赛内容大赛由理论考试和实际操作两部分组成。大赛各赛项分别以机电设备维修工、仪器仪表维修工、智能制造系统运维员、计算机程序设计员、焊接设备装配调试工、机床装调维修工国家职业技能标准为基础，职工组按照技师、学生组按照高级工的技能要求，适当增加智能制造新技术、新工艺、新规范和企业生产实际等内容进行命题。各赛项总成绩中理论考试成绩占20%、实际操作成绩占80%。大赛试题由技术工作委员会组织有关专家统一命制，具体技术文件另行通知。六、奖励措施（一）全国决赛各赛项各组别分别设一等奖、二等奖、三等奖，前5名为一等奖，第6—15名为二等奖，三等奖若干名。获奖选手由中国机械工业联合会按相关规定晋升职业技能等级。各赛项各组别总获奖选手及获得职业技能等级证书的比例控制在该赛项该组别全部决赛选手总人数的50%以内。（二）全国决赛各赛项职工组获得第1名参赛队的主选手（报名时排在第一位）且符合条件的，可在次年按程序申报“全国五一劳动奖章”。七、有关要求（一）各省（区、市）及新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅（局）、总工会及有关协会和相关部门，按照大赛组委会的统一部署，认真做好大赛各项组织工作，积极争取地方财政和工会活动经费支持，加强协调和指导工作，确保大赛活动顺利举行。机械行业管理部门及有关行业协会要高度重视，发挥机械行业组织职能作用，把组织本次大赛作为加强机械行业技能人才队伍建设的重要手段，紧密结合当地企业生产和技能人才培养实际，积极动员符合条件的人员报名参赛，着重扩大企业职工参赛比例，配合做好各项大赛相关工作。（二）各地要根据本地区实际情况，组织开展省级选拔赛，做好竞赛活动的统筹协调和规范管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，将公平公正作为办赛的“生命线”，在全国决赛期间，要严格管理本参赛代表队选手及相关人员，遵守比赛各项规定，购买人身意外伤害保险，确保大赛活动顺利进行并取得实效。（三）要高度重视大赛活动的宣传推广与成果转化。各代表队要把大赛宣传推广作为宣传技能人才政策、技能人才队伍建设成就、增强社会各界对行业技能人才认同的重要内容，各参与单位应结合本地区智能制造发展的新态势和新需求，加强对大赛技术内涵的挖掘、利用和资源转化，增强大赛服务产业发展的引导作用，实现以赛促学、以赛促训、以赛促建的办赛效果。（四）各省（区、市）及新疆生产建设兵团代表队请于2025年10月30日前指定1名大赛联系人，并将联系人信息（姓名、单位、职务、联系方式）发送至指定电子邮箱，以便于沟通联络。八、联系方式（一）中国机械工业联合会联系人：曹怀明联系电话：010-6351981713520922063电子邮箱：jinengjingsai4895@126.com网址：www.cmedc.com（二）人力资源社会保障部联系人：王宇坤联系电话：010-84207445（三）中华全国总工会联系人：张鲁玉联系电话：010-68591338附件：2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛组委会人员名单中国机械工业联合会人力资源社会保障部中华全国总工会2025年10月23日（机械教育）
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《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》编制工作正式启动 机械工业 2025年10月22日，中国机械联举办的《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》编制启动工作会议在北京顺利召开，此次会议旨在落实《机械工业数字化转型人才培养实施方案（2025-2030年）》，大力推进机械工业数字化人才的培养。中国机械工业联合会党委常委、副会长、机械工业人才评价中心主任李奇，中国机械工业联合会党委常委、总工程师李燕霞等领导出席会议并发表讲话。来自机械工业仪器仪表综合技术经济研究所、中国机电一体化技术应用协会、即驰（杭州）科技有限公司、中国机械科学研究总院集团有限公司、中国重型汽车集团有限公司、菲尼克斯电气中国、上海电缆研究所有限公司、航天云网科技发展有限公司、武汉东研智慧设计研究院有限公司、弗劳恩霍夫制造与信息技术研究院、东风汽车集团有限公司、机械工业出版社有限公司、武汉华中数控股份有限公司、北京方正印捷数码技术有限公司等单位的30余位专家，通过线上与线下相结合的方式参会。会议由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任孙颐主持。李奇副会长在讲话中指出，机械工业作为国民经济的基础性和战略性产业，正处在数字化转型的关键阶段。加快数字技术人才培养与评价体系建设，是推动机械工业高质量发展的内在需求，也是落实《机械工业数字化转型实施方案》的具体行动。他期望与会专家以严谨、科学、务实的态度，共同打造兼具前瞻性与可操作性的评价规范。李燕霞总工程师系统解读了数字化转型相关国家政策，介绍了机械工业的整体发展概况与数字化建设进展。她强调，数字技术工程师是推动产业效能提升与绿色低碳发展的核心力量。构建科学、系统的职业能力评价体系，对强化高层次复合型人才培养具有重要意义。当前正值“十四五”收官与“十五五”谋划的关键节点，该项评价规范的编制启动恰逢其时。机械工业人才评价中心技术开发处处长郭一娟和即驰（杭州）科技有限公司CEO王果分别介绍了《机械行业职业能力评价规范编制技术规程》和《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》的初步框架设计方案。与会专家针对企业研发设计、运维过程等环节数字化应用的内容进行深入交流，从不同角度对前期框架设计提出宝贵意见和建议。专家们一致认为该评价规范的制定，将为企业培养与使用人才、从业人员职业发展提供科学依据，对推动机械工业数字化转型提供有力支撑。编写组将根据专家意见进一步优化框架，尽快完成评价规范的起草工作。（评价中心）
