山东省属国资国企聚力塑强科技创新

　　科技创新是发展新质生产力的核心要素，加快发展新质生产力必须依靠硬核的科技支撑。山东是国资国企大省，国有企业特别是省属企业已涌现出一批创新领军企业，有能力、有责任在解决发展新质生产力的技术源头问题上当先锋、作表率。

　　加大研发投入，筑牢创新基础。立足出资人职责定位，不断健全科技创新考核评价体系，把科技创新在改革绩效考核中的比重由12.5%提升至30%，将重大科技项目攻关、技术成果转化等情况纳入考核，并将企业研发费用支出在考核时全额视同利润，对承担关键核心技术攻关项目或国家重点研发计划的，按2倍视同利润加回，鼓励企业加大研发投入力度、开展核心技术攻关。2024年，省属企业研发投入达529亿元，同比增长8.7%，研发投入强度达2.1%。

　　强化协同创新，促进成果转化。立足实际实用实效，深化以企业为主导的产学研协同创新机制，联合科技部门在8户企业建设“山东国资科创基地”，建成6家“政产学研金服用”创新创业共同体，累计与高校、科研院所、中小科创企业等开展交流合作2000余次，协同推进关键核心技术攻关项目408项、促成科技成果落地应用107项。实施创新平台“扩面提质”行动，省属企业建成省部级以上研发平台521个，其中国家级76个，规模以上工业企业实现研发机构“应设尽设”，承担国家级科研项目104项。

　　注重人才引育，加强智力支撑。坚持“一把手”抓“第一资源”，每年确定省属企业党委书记抓人才工作项目，深入实施五年千名博士引进计划，支持企业对关键核心技术人才实行“一人一议”。完善人才激励机制，对承担国家重大科技攻关项目的科研团队工资总额实行单列。稳妥推进以激励科研骨干为主的中长期激励政策，2024年实施的3项限制性股票股权激励、岗位分红激励中，激励对象中的科研技术骨干占比均超70%。创新人才评价体系，在6户省属企业试点实施首席科学家制度，在10户企业试点开展职务科技成果赋权改革，激发科研人员的积极性、主动性、创造性。