第三届中国机器人产教融合发展论坛在苏州顺利召开
2022年9月3日上午，第三届中国机器人产教融合发展论坛在苏州石湖金陵花园酒店顺利召开。中国机械工业工业联合会机器人分会(中国机器人产业联盟)执行理事长、秘书长宋晓刚，工信部考试中心副主任左仁贵，俄罗斯工程院外籍院士、苏州大学先进制造技术研究院院长孙立宁，上海电器科学研究所(集团)有限公司轮值总裁王爱国，高校毕业生就业协会副秘书长王克杰，中国职业教育学会常务理事罗志，苏州市职业大学书记温贻芳以及200位嘉宾代表参加会议。会议由中国机械工业联合会机器人分会(中国机器人产业联盟)教培工作组办公室副主任李子方主持。
机器人分会教培工作组办公室副主任李子方
首先，宋晓刚执行理事长在致辞中对产教融合相关政策进行了深度解读，表示在国家产业需求的推动下、国家政策的引导下，我国机器人产业急需培养应用高技能人才，并表示本届中国机器人产教融合发展论坛的召开，对助力机器人产业向高质量发展具有重要的意义。
中国机械工业工业联合会机器人分会执行理事长宋晓刚致辞
左仁贵主任在致辞中表示机器人产业发展前景广阔，产教融合大有所为。教育考试中心将充分发挥自身的优势，与机器人分会密切配合，与在座的嘉宾同心协力，共同致力于产业人才的培养，为中国机器人产业高质量发展做出更大的贡献。
工信部考试中心副主任左仁贵致辞
温贻芳书记介绍了苏州市职业大学在产教融合的探索和实践，表示学校是在机器人相关专业建设中，深化产教融合，主要是共谋专业的发展，共建产业学院、实训基地、课程资源和师资队伍的建设。
苏州市职业大学书记温贻芳致辞
王爱国轮值总裁在致辞中表示，我国机器人市场正迎来加速发展的阶段，抓住产业必须抓住人才，加快建设一支规模宏大、结构合理的工业机器人相关的队伍，以高质量人才提供产业快速迈向中高端。
上海电器科学研究所(集团)有限公司轮值总裁王爱国致辞
随后，李鹏飞副主任在工作报告中总结了机器人分会教育培训工作组2022年，并对2023年工作计划进行了汇报。
机器人分会教培工作组办公室副主任李鹏飞做《机器人分会产教融合工作报告》
孙立宁院长在报告中指出我国制造业处于战略机遇期，智能制造、绿色制造、服务与融合是重要的发展方向，迫切需求机器人与智能制造高质量新工科人才，并表示通过培养模式和机制创新，打造智能制造职业技能人才培养、多元创新创业等平台，促进智能制造新工科高质量人才培养 ，形成人才链、创新链、产业链融合。
俄罗斯工程院外籍院士、苏州大学先进制造技术研究院院长孙立宁发表题为《机器人与智能制造新工科高质量人才培养思考》的主旨报告
教育部职业教育发展中心培训中心涂三广在视频报告中表示产教融合是职业教育高质量发展必要条件，存在形式化、不深入等问题，从成本偏好走向技术偏好是未来职业教育发展的必由之路，也是产教融合的深入之路。
教育部职业教育发展中心培训中心涂三广做题为《新时代推进职业教育产教融合的底层逻辑与操作路径》的主旨报告
罗志理事在报告中介绍了产教融合国家办学制度的形成，以及数字化助推职业教育创新发展的时代背景、院校实践。并表示下一步要全面实现“五化”目标，全面建设信息化标杆学校，开发优质国际数字资源，助力中国职业教育走出去。
中国职业教育学会常务理事罗志做题为《数字化助力产教融合发展的思考》的报告
王振华副主任在报告中介绍了数字孪生技术的发展历程，并对虚拟仿真实训基地的建设背景、专业教学和实训痛点及建设规划作了详尽阐述。
苏州大学机器人与微系统研究中心副主任王振华发表题为《产教融合数字孪生技术促进院校虚拟仿真基地建设》
张健副校长在报告中，从理念与目标、建设与成效、特色与创新、应用与推广、管理与保障五方面介绍了学校智慧校园建设的实践。
苏州市职业大学副校长张健做“职业院校数字化建设实践”分享
郭帅主任在报告中从机器人产业现状问题、大工程实践平台建设以及产教融合路径的探索三个方面阐释了上海大学机器人产教融合的路径探索。
上海大学工程训练中心主任郭帅做题为《机器人产教融合探索》的主旨报告
大会期间，还召开了以“数字人才培养与产业数字化转型”为主题的圆桌对话，参与的嘉宾有上海添唯教育科技有限公司副总经理王一粟、江苏汇博机器人技术股份有限公司副总裁崔晓辉、河海大学智能制造研究所所长顾文斌、欧德神思软件系统(北京)有限公司数字化工厂事业部总监王志强、常州机电学院电气工程学院院长蒋庆斌。
圆桌论坛：数字人才培养与产业数字化转型
王一粟副总经理分析了数字化人才的三大类型，指出数字化管理人才是数字化人才的领导者，数字化应用人才是企业的业务骨干和业务管理者，数字化技术人才是数字化的支撑和支持团队，这一类型的人才培养需要重点推进和实施。
在圆桌论坛最后，顾文斌所长总结道数字化人才是国家急需的人才，培养好数字化人才，利用好数字化手段，是我们高等院校各位同仁一起共同努力的方向。
同时，在上海电器科学研究所(集团)有限公司董事长吴业华、副总裁郑军奇的见证下，大会还进行了中国信息协会数字经济专业委员会、中国机械工业联合会机器人分会战略合作签约和中国机械工业联合会机器人分会、高校毕业生就业协会机器人专委会战略合作签约。
中国信息协会数字经济专业委员会、中国机械工业联合会机器人分会战略合作签约仪式
中国机械工业联合会机器人分会、高校毕业生就业协会机器人专委会战略合作签约仪式
最后，上海电器科学研究所(集团)有限公司副总裁郑军奇为首批中国机械联机器人分会产教融合示范基地进行了授牌，有5家示范基地来到了会议现场，分别是：上海大学、九江学院、浙江机电职业技术学院、南京信息职业技术学院、江苏汇博机器人技术股份有限公司。
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关于举办2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛的通知 机器人与智能制造 机械培〔2025〕228号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、机械行业管理部门及有关协会：为全面贯彻落实党的二十大关于深入实施人才强国战略部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多大国工匠、能工巧匠、高技能人才，促进我国智能制造产业人才队伍建设，不断夯实新质生产力核心要素，根据《人力资源社会保障部办公厅关于组织开展2025年至2028年全国行业职业技能竞赛的通知》（人社厅函〔2025〕128号）计划安排，以“技能照亮前程”为主题，中国机械工业联合会、人力资源社会保障部、中华全国总工会决定联合举办2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛（以下简称大赛）。现将有关事项通知如下：一、赛项设置大赛设机电设备维修工、仪器仪表维修工、智能制造系统运维员、计算机程序设计员、焊接设备装配调试工、机床装调维修工等6个赛项。各赛项均设置职工组（含教师，下同）和学生组两个组别，均为双人团体赛。二、大赛安排大赛分为省级选拔、全国决赛两个阶段。（一）省级选拔赛阶段。由各省（区、市）和新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅（局）、总工会及有关协会组织实施，共同做好选拔组织、技术指导、赛前训练和安全教育等工作。原则上于2025年11月10日前完成省级选拔。（二）全国决赛阶段。全国决赛由大赛组委会统一组织实施，拟定于2025年12月中上旬举办，决赛地点另行通知。三、组织管理本次大赛为国家一类职业技能大赛，由中国机械工业联合会与人力资源社会保障部、中华全国总工会共同成立大赛组委会（名单见附件），全面负责大赛组织管理。大赛组委会下设办公室和技术工作委员会，办公室负责大赛综合管理和统筹协调等工作，技术工作委员会负责技术筹备和全国决赛组织实施工作。办公室和技术工作委员会秘书处设在中国机械工业联合会教育培训部（机械工业教育发展中心）。大赛决赛由机械工业教育发展中心、中国机械冶金建材工会全国委员会，以及地方人力资源社会保障厅（局）、人民政府、总工会、机械行业有关协会共同承办；地方政府相关职能部门、院校、有关协会和企业等单位共同协办。各省（区、市）和新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅（局）、总工会及有关协会共同成立参赛工作机构，负责组织开展本地区选手选拔和参赛事宜，接受大赛组委会的指导。四、参赛要求（一）名额分配以各省（区、市）及新疆生产建设兵团为单位组成代表队参赛，各代表队各赛项职工组限报3支参赛队（企业身份人员不少于1支），学生组限报2支参赛队。同一单位每个赛项各组别限报1支参赛队，参赛选手不得跨单位组队。各代表队于11月10日前完成大赛全国决赛报名工作，决赛报名具体事宜另行通知。（二）报名要求从事智能制造领域相关工作的企业职工，各类院校制造类、信息类相关专业的教师可报名参加职工组竞赛。各类院校全日制在籍学生，可报名参加学生组竞赛。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号及已通过竞赛取得“全国技术能手”申报资格的人员，不得以选手身份参赛。院校在职一线教职工不得以企业职工或企业兼职职工身份参赛（与劳务派遣公司签订劳动合同，被派往院校承担教学任务的劳务派遣人员，且劳务派遣公司依法为其缴纳企业性质的社会保险人员，须以院校教师身份报名参赛）；企业在职职工不得以院校一线教职工或兼职一线教职工身份参赛（与校办企业、学校下属公司签订劳动合同的在职职工，单位依法为其缴纳企业性质的社会保险人员，须以企业职工身份报名参赛）；具有全日制学籍的在校创业学生不得以企业职工或院校一线教职工身份参赛。各代表队认真做好选手实名制信息审核工作，报名结束后，将公示全体选手情况。对不符合报名条件的选手，取消本届参赛资格（不得递补）。选手报名审核情况将作为各省级参赛队评选“优秀组织单位”的参考依据。五、大赛内容大赛由理论考试和实际操作两部分组成。大赛各赛项分别以机电设备维修工、仪器仪表维修工、智能制造系统运维员、计算机程序设计员、焊接设备装配调试工、机床装调维修工国家职业技能标准为基础，职工组按照技师、学生组按照高级工的技能要求，适当增加智能制造新技术、新工艺、新规范和企业生产实际等内容进行命题。各赛项总成绩中理论考试成绩占20%、实际操作成绩占80%。大赛试题由技术工作委员会组织有关专家统一命制，具体技术文件另行通知。六、奖励措施（一）全国决赛各赛项各组别分别设一等奖、二等奖、三等奖，前5名为一等奖，第6—15名为二等奖，三等奖若干名。获奖选手由中国机械工业联合会按相关规定晋升职业技能等级。各赛项各组别总获奖选手及获得职业技能等级证书的比例控制在该赛项该组别全部决赛选手总人数的50%以内。（二）全国决赛各赛项职工组获得第1名参赛队的主选手（报名时排在第一位）且符合条件的，可在次年按程序申报“全国五一劳动奖章”。七、有关要求（一）各省（区、市）及新疆生产建设兵团机械行业管理部门、人力资源社会保障厅（局）、总工会及有关协会和相关部门，按照大赛组委会的统一部署，认真做好大赛各项组织工作，积极争取地方财政和工会活动经费支持，加强协调和指导工作，确保大赛活动顺利举行。机械行业管理部门及有关行业协会要高度重视，发挥机械行业组织职能作用，把组织本次大赛作为加强机械行业技能人才队伍建设的重要手段，紧密结合当地企业生产和技能人才培养实际，积极动员符合条件的人员报名参赛，着重扩大企业职工参赛比例，配合做好各项大赛相关工作。（二）各地要根据本地区实际情况，组织开展省级选拔赛，做好竞赛活动的统筹协调和规范管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，将公平公正作为办赛的“生命线”，在全国决赛期间，要严格管理本参赛代表队选手及相关人员，遵守比赛各项规定，购买人身意外伤害保险，确保大赛活动顺利进行并取得实效。（三）要高度重视大赛活动的宣传推广与成果转化。各代表队要把大赛宣传推广作为宣传技能人才政策、技能人才队伍建设成就、增强社会各界对行业技能人才认同的重要内容，各参与单位应结合本地区智能制造发展的新态势和新需求，加强对大赛技术内涵的挖掘、利用和资源转化，增强大赛服务产业发展的引导作用，实现以赛促学、以赛促训、以赛促建的办赛效果。（四）各省（区、市）及新疆生产建设兵团代表队请于2025年10月30日前指定1名大赛联系人，并将联系人信息（姓名、单位、职务、联系方式）发送至指定电子邮箱，以便于沟通联络。八、联系方式（一）中国机械工业联合会联系人：曹怀明联系电话：010-6351981713520922063电子邮箱：jinengjingsai4895@126.com网址：www.cmedc.com（二）人力资源社会保障部联系人：王宇坤联系电话：010-84207445（三）中华全国总工会联系人：张鲁玉联系电话：010-68591338附件：2025年全国行业职业技能竞赛——第六届全国智能制造应用技术技能大赛组委会人员名单中国机械工业联合会人力资源社会保障部中华全国总工会2025年10月23日（机械教育）
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《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》编制工作正式启动 机械工业 2025年10月22日，中国机械联举办的《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》编制启动工作会议在北京顺利召开，此次会议旨在落实《机械工业数字化转型人才培养实施方案（2025-2030年）》，大力推进机械工业数字化人才的培养。中国机械工业联合会党委常委、副会长、机械工业人才评价中心主任李奇，中国机械工业联合会党委常委、总工程师李燕霞等领导出席会议并发表讲话。来自机械工业仪器仪表综合技术经济研究所、中国机电一体化技术应用协会、即驰（杭州）科技有限公司、中国机械科学研究总院集团有限公司、中国重型汽车集团有限公司、菲尼克斯电气中国、上海电缆研究所有限公司、航天云网科技发展有限公司、武汉东研智慧设计研究院有限公司、弗劳恩霍夫制造与信息技术研究院、东风汽车集团有限公司、机械工业出版社有限公司、武汉华中数控股份有限公司、北京方正印捷数码技术有限公司等单位的30余位专家，通过线上与线下相结合的方式参会。会议由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任孙颐主持。李奇副会长在讲话中指出，机械工业作为国民经济的基础性和战略性产业，正处在数字化转型的关键阶段。加快数字技术人才培养与评价体系建设，是推动机械工业高质量发展的内在需求，也是落实《机械工业数字化转型实施方案》的具体行动。他期望与会专家以严谨、科学、务实的态度，共同打造兼具前瞻性与可操作性的评价规范。李燕霞总工程师系统解读了数字化转型相关国家政策，介绍了机械工业的整体发展概况与数字化建设进展。她强调，数字技术工程师是推动产业效能提升与绿色低碳发展的核心力量。构建科学、系统的职业能力评价体系，对强化高层次复合型人才培养具有重要意义。当前正值“十四五”收官与“十五五”谋划的关键节点，该项评价规范的编制启动恰逢其时。机械工业人才评价中心技术开发处处长郭一娟和即驰（杭州）科技有限公司CEO王果分别介绍了《机械行业职业能力评价规范编制技术规程》和《机械工业数字技术工程师职业能力评价规范》的初步框架设计方案。与会专家针对企业研发设计、运维过程等环节数字化应用的内容进行深入交流，从不同角度对前期框架设计提出宝贵意见和建议。专家们一致认为该评价规范的制定，将为企业培养与使用人才、从业人员职业发展提供科学依据，对推动机械工业数字化转型提供有力支撑。编写组将根据专家意见进一步优化框架，尽快完成评价规范的起草工作。（评价中心）
